公司提前解约需支付补偿，金额与工龄和月薪相关。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不及时补偿可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司提前解约需补偿。具体操作：1.计算员工工龄，确定补偿月数；2.根据月薪标准计算补偿金额；3.与员工协商，达成一致后签订解约协议；4.按协议支付补偿金，确保手续完备，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司提前解约的常见处理方式是支付经济补偿。选择补偿方式时，应依据员工工龄和月薪合理计算补偿金额，并与员工协商一致，签订解约协议，确保双方权益。
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