您可能还想了解单位未缴社保导致员工离职时，赔偿的具体标准。根据之前的分析，单位未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险，已严重侵害了劳动者的合法权益。赔偿的具体标准通常会依据《劳动合同法》及相关地方性规定来确定，可能涉及未缴社保期间的经济补偿、补缴社保费用以及可能因此产生的滞纳金等。例如，《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方法，而具体的赔偿数额则需结合实际情况和法律规定来综合判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于补缴社保后员工是否能要求离职补偿的问题，解决方案需视情况而定：1. 若单位在员工提出离职前及时补缴了社保，且双方能就此达成和解，员工可能放弃离职补偿的要求；2. 若单位虽补缴社保但已造成员工实际损失，或员工坚持要求离职补偿，员工仍有权依据法律规定提起劳动仲裁或诉讼要求补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工可通过以下方式维护自身权益：1. 收集并保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据；2. 向单位提出书面催告，要求补缴社保；3. 若单位不予理会，可向当地劳动监察部门投诉举报；4. 必要时，提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担赔偿责任。
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