员工转移到另一家公司，原公司是否支付工龄补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若用人单位提出并协商一致，应支付经济补偿；若职工自行提出，原公司无需补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工转移能否获工龄补偿，需分情况。1. 若用人单位提出转移并协商一致，按《劳动合同法》支付补偿金。2. 若员工自行提出调动，原公司无需补偿。此时应与新公司协商工龄连续计算事宜。3. 若出现争议，可先尝试内部调解；调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工转移工龄补偿问题，方式有协商、调解、仲裁等。选择时应考虑实际情况，若双方能友好协商，则优先协商；协商不成，可寻求调解或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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