没离职不干了能拿到工资吗?

关于“没离职不干了能拿到工资吗”这一问题，答案是员工即使未办理离职手续就不干了，用人单位仍需依法结算其实际工作期间的工资。
如果员工已经提供了实际劳动，用人单位必须按照其实际工作的天数或劳动合同约定的工资标准支付工资，不得无故克扣。
1. 若员工未办理离职手续但已完成工作交接，用人单位应在双方约定或法律规定的时间内（如解除劳动关系时）一次性付清工资。
2. 若员工未完成工作交接给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求员工赔偿，但需先结清工资，再从工资中扣除赔偿费用，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
3. 若用人单位以员工“没离职不干了”为由拒绝支付任何工资，属于违法行为，员工有权通过法律途径追讨。
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“没离职不干了能拿到工资吗”，这一问题的法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”同时，该法第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”在“没离职不干了”的情况下，虽然员工可能未按规定办理离职手续，但只要员工提供了实际劳动，双方的劳动关系在其实际工作期间依然存在，用人单位就有义务支付劳动报酬。即使员工未办理工作交接，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资，只能在结清工资后，根据合同约定或法律规定追究员工未交接造成的损失，因此员工有权拿到实际工作期间的工资。
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针对“没离职不干了能拿到工资吗”的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助你维护自身权益。
1. 收集实际工作证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录（如打卡记录、工作群聊天记录等）、工作成果（如邮件、项目文档）等，这些证据能证明你在“没离职不干了”前与用人单位存在劳动关系及实际工作时长，是追讨工资的关键。
2. 主动与用人单位协商：及时联系用人单位负责人，说明自己“没离职不干了”的情况，并要求结算实际工作期间的工资，尽量通过协商达成一致，这是最快捷的解决方式。
3. 向劳动监察大队投诉：如果协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察大队提交投诉申请，劳动监察部门会介入调查，督促用人单位支付工资，这是解决劳动纠纷的重要途径。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后用人单位仍不支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序强制用人单位支付“没离职不干了”前应得的工资。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、用人单位的配合程度以及自身时间成本。如果你在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。
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“没离职不干了”的情况下，员工在追讨工资过程中可能面临一些法律风险，以下为你详细说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工“没离职不干了”后，用人单位一直未支付工资，若员工在离职后一年多才想起申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁或诉讼追回工资。
2. 证据链风险：如果员工“没离职不干了”时没有保留足够的证据，如缺乏考勤记录、工资条等直接证明工作情况和工资标准的材料，用人单位可能会否认员工的实际工作时长或工资标准，导致员工在维权时因证据不足而无法获得应有的工资。