未成年离职后压着的工资怎么办

未成年离职后压着的工资是违法的，用人单位必须依法支付。如果或若存在用人单位招用的是已满16周岁的未成年工，其与用人单位之间形成劳动关系，用人单位扣押工资的行为违反《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，未成年工有权要求用人单位支付被扣押的工资。如果或若存在用人单位招用的是未满16周岁的未成年人，属于非法用工，双方之间不形成合法劳动关系，但用人单位仍需将实际劳动期间的报酬支付给未成年人或其监护人，因为未成年人付出了劳动，有权获得相应的劳动报酬，扣押工资同样不具有合法性。
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针对未成年离职后压着的工资问题，我们可以依据《劳动合同法》的相关规定来明确用人单位的违法性及未成年人的权利。《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”在未成年离职后压着工资的情况中，无论未成年人是已满16周岁的未成年工还是未满16周岁的童工，只要其为用人单位提供了劳动，就有权获得劳动报酬。对于已满16周岁的未成年工，其与用人单位存在劳动关系，用人单位扣押工资直接违反该法条中“及时足额支付劳动报酬”的规定；对于未满16周岁的未成年人，即便双方不存在合法劳动关系，用人单位基于其实际劳动也应支付报酬，扣押工资同样不符合该法条的立法精神，即保障劳动者获得劳动报酬的基本权利。因此，用人单位压着未成年离职后的工资，均需依法支付被扣押的工资。
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未成年离职后面对工资被压的情况，可采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集劳动证据：保留好与工作相关的证据，如劳动合同或用工协议、工资条、银行转账记录、工作证或工牌、同事证言等，这些证据能证明与用人单位存在劳动或用工关系以及工资被扣押的事实。2、向劳动监察大队投诉：携带收集好的证据和身份证明，到当地劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，这是较为快捷有效的解决方式。3、申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付被扣押的工资。4、寻求监护人协助：由于是未成年人，处理此类问题时应及时告知监护人，由监护人陪同处理投诉、仲裁等事宜，以更好地维护自身权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和问题解决的效率，优先通过劳动监察投诉等非诉讼方式解决，若无法解决再考虑仲裁。如果对具体操作流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。
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未成年离职后工资被压，可能会面临以下法律风险点，需引起重视。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，未成年离职后知道工资被压，但一直未采取任何维权措施，超过一年后才申请劳动仲裁，此时可能因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自己获得被压工资的权利。2、证据链风险：缺乏直接证据证明用人单位扣押工资或双方存在用工关系。比如，未成年人在工作时未与用人单位签订劳动合同，也没有保留工资条、工作证等证据，用人单位又否认扣押工资和双方的用工关系，此时未成年人可能因证据不足而难以追讨被压的工资。