员工被派去别的公司干活违法吗

员工被派去别的公司干活是否违法，需要结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：如果劳动合同中明确约定了工作地点、工作岗位等内容，且公司未与员工协商一致擅自派遣，则该派遣行为可能违法。若公司与员工就派遣事宜达成书面协议，且不违反劳动合同约定及法律强制性规定，则派遣行为合法。
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针对“员工被派去别的公司干活违法吗”这一问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正）进行分析。该条款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”员工被派去别的公司干活属于对劳动合同中工作地点、工作内容等核心条款的变更。若公司未与员工协商一致，单方面强制派遣，即违反了“协商一致”的法定要件，员工有权拒绝；若双方已书面确认变更内容，且变更后的工作安排不违反法律规定（如未涉及非法用工、危险作业等），则派遣行为合法有效。
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当面临被公司派去别的公司干活的情况时，你可以采取以下实用行动建议：1、核查劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于工作地点、工作岗位及用人单位变更的条款，确认派遣是否超出合同约定范围，这是判断公司行为合法性的基础。2、主动协商沟通：及时与公司人力资源部门沟通，明确表达对派遣安排的意见，要求就派遣原因、工作内容、薪酬福利等事项进行书面确认，避免后续纠纷。3、收集相关证据：保存公司发送的派遣通知、与公司的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），若协商不一致，这些证据可用于证明公司单方面变更合同的事实。4、咨询专业律师：若公司强制派遣且协商无果，建议咨询律师，评估公司行为的违法性及自身可主张的权利（如拒绝派遣、要求赔偿等）。选择解决方案时，需重点考虑劳动合同约定、公司是否履行协商义务及自身权益受损程度。如果你对具体操作仍有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为你提供针对性法律帮助。
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员工被派去别的公司干活可能面临以下法律风险点：1、劳动合同变更无效风险。例如，公司未与员工协商，直接下发通知要求员工到关联公司工作，员工拒绝后公司以“不服从安排”为由降薪。此时，因公司未履行协商程序，该降薪行为违反《劳动合同法》第三十五条，员工可主张变更无效并要求恢复原待遇。2、劳动报酬支付主体不明确风险。比如，员工被派往新公司后，原公司与新公司互相推诿工资支付责任，导致员工工资拖欠。由于派遣未经合法变更，原公司仍需承担支付工资的义务，但员工需举证证明与原公司存在劳动关系及实际提供劳动的事实。