50岁前女职工被辞退，依法有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。若公司未按规定支付补偿，女职工可依法追讨，且公司可能面临法律诉讼及额外经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫50岁前女职工被辞退，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与公司协商补偿事宜，协商不成时可考虑通过法律途径提起诉讼，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫50岁前女职工被辞退有补偿。具体操作：1. 与公司协商，依据《劳动合同法》要求合理补偿；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼；4. 等待裁决或判决，依据结果获取应得补偿。
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