跟老板协商好了，恶意拖欠工资不发怎么办

跟老板协商好了却恶意拖欠工资不发，最直接的解决方式是申请劳动仲裁。以下针对不同情况进行详细说明：
1. 若存在协商一致的书面协议（如欠条等），可直接依据协议内容主张拖欠的工资金额及可能约定的利息或补偿；同时，协议也可作为证明双方曾就工资支付达成一致的关键证据。
2. 若仅为口头协商，需收集其他能证明老板恶意拖欠工资的证据，如与老板的沟通记录（微信、短信、邮件等）、工作证、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
3. 若老板以各种理由（如资金周转困难等）持续拖延且无实际支付行动，即使之前有协商，也应及时启动劳动仲裁程序，避免超过仲裁时效。
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跟老板协商好了却恶意拖欠工资不发，您可以采取以下实用行动建议：
1. 收集完善证据：收集与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录以及与老板协商工资支付的沟通记录（微信、短信、邮件等）。这些证据能有效证明您与用人单位存在劳动关系以及老板恶意拖欠工资的事实，是后续维权的关键。
2. 准备仲裁申请材料：向当地劳动仲裁委员会获取仲裁申请书模板，按要求填写劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求（明确要求支付的拖欠工资金额等）、所根据的事实和理由，并附上收集到的证据材料。同时，按照被申请人人数提交副本。
3. 及时提交仲裁申请：将准备好的仲裁申请材料提交至有管辖权的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的将予以受理并通知双方。
4. 考虑申请调解：在仲裁过程中，仲裁委员会可能会组织调解。如果老板有调解意愿且提出的调解方案合理，您可以考虑接受调解，以更快速地解决工资拖欠问题。
选择解决方案时，重点考虑维权成本、时间效率以及能否最大程度追回拖欠工资。如果您想进一步了解具体的操作细节和策略，建议向专业律师进行咨询。
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跟老板协商好了却恶意拖欠工资不发，可能会面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，假设您与老板协商好工资在2023年1月1日支付，但老板到期未支付，此时您知道自己权利被侵害，仲裁时效从2023年1月2日起算。如果您一直未申请仲裁，直到2024年2月才想起申请，就超过了一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回您的申请，导致您无法通过仲裁追回拖欠工资。
2. 证据链风险：缺乏证明劳动关系或工资拖欠事实的关键证据，可能影响仲裁结果。比如，您仅能提供与老板的口头协商记录，但没有劳动合同、工资条、工作证等其他证据佐证劳动关系存在，而老板又否认拖欠工资，此时您的主张可能因证据不足而不被仲裁委员会支持，无法成功追讨工资。