当月入职当月离职，一般情况下仍需交社保，除非15号以后入职。根据《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工申请社保登记。若15号前入职，则当月需交社保；15号后入职，当月可不交，但离职时若未交存在风险。不交社保可能导致员工权益受损，企业也可能面临法律纠纷和罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有两种：一是按时缴纳社保，避免法律风险；二是与员工协商，明确社保缴纳事宜。选择时，应考量入职离职时间、员工意愿及企业规定。建议15号前入职即缴纳社保，以确保合法合规；15号后入职虽可不交，但需与员工沟通并明确记录，以防后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当月入职当月离职，社保处理需分情况。1. 15号前入职：必须缴纳社保，按法律规定操作，避免法律纠纷。2. 15号后入职：可不交当月社保，但需与员工明确约定，并记录在案，以防纠纷。3. 特殊情况：如员工坚持要求缴纳，或企业有特别规定，需按实际情况处理，确保双方权益。
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