想了解，欠薪已经起诉了还能申请仲裁吗?

1. 若已向法院提起欠薪诉讼，法院已受理并进入审理程序，则不能再就同一争议事项申请劳动仲裁，因为仲裁与诉讼是相互排斥的程序。
2. 若虽已起诉但法院未受理，或者法院已受理但未作出判决，且当事人撤诉或法院驳回起诉，此时可重新申请劳动仲裁。
3. 若起诉事项与仲裁请求不一致，如仲裁请求为拖欠工资，起诉请求为经济补偿金，则未经过仲裁的事项仍可另行申请仲裁。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议应先协商、调解，协商或调解不成的，可申请仲裁；对仲裁不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这意味着劳动仲裁是前置程序。
若已经进入诉讼阶段，且法院已受理该案件，则依据“一事不再理”原则，不得就同一争议事项再次申请仲裁。同时，依据该法第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年，若仲裁程序已经完成，且法院正在审理中，仲裁时效不再适用。
因此，若当事人已经起诉，仲裁程序便不再适用；若起诉未被受理或撤诉，可恢复仲裁程序。这是为了防止重复处理同一争议，保障法律程序的统一性和效率。
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1. 明确案件当前所处的法律程序：确认是否已正式向法院提交起诉状并被受理。若已被受理，通常不能再申请仲裁。
2. 咨询专业律师：由律师评估起诉是否涵盖全部争议内容，若存在未被起诉的仲裁请求，可考虑另行申请仲裁。
3. 审查法院是否已作出判决：若法院已作出终审判决，仲裁将不再适用；若仍在审理中，应关注法院是否会驳回起诉或允许撤诉。
4. 保留所有证据材料：包括工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时用于补充仲裁或诉讼请求。
选择处理方式时应重点考虑案件当前所处的法律阶段、是否涉及未解决的争议点以及律师的专业建议。如有疑问，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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1. 程序性风险：若在法院受理后仍申请仲裁，仲裁机构将不予受理，甚至可能影响法院对案件的审理态度。例如，仲裁委发现该争议已进入诉讼程序，会直接驳回仲裁申请。
2. 时效性风险：若起诉被法院驳回或撤诉后未及时申请仲裁，可能因超过仲裁时效（一年）而丧失仲裁权利。例如，某劳动者在法院撤诉后两个月才申请仲裁，若此时距离知道权利被侵害已超过一年，则仲裁请求将不被支持。
因此，在处理此类案件时，必须注意程序衔接和时效控制，避免因操作不当导致维权失败。