想了解，公司未签订劳动合同并无故辞退员工如何赔?

若公司未签订劳动合同并无故辞退员工，赔偿主要包括两部分：一是未签劳动合同的双倍工资差额，二是违法解除劳动合同的赔偿金。

1. 若工作时间超过一个月未满一年：公司应支付从第二个月起至满一年的双倍工资差额。
2. 若工作时间超过一年：视为已订立无固定期限劳动合同，公司仍应承担未签书面合同的法律责任。
3. 若公司无故辞退员工：属于违法解除劳动合同，应按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。
4. 若员工存在过错：如严重违反规章制度，公司有权依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
5. 若员工自愿不签合同：公司应及时书面通知终止劳动关系，否则仍需承担赔偿责任。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应支付双倍工资。若公司在未签合同的情况下无故辞退员工，构成违法解除劳动关系，依据第四十八条和第八十七条，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。

例如，员工工作满六个月，月工资为8000元，若公司无故辞退，除应支付5个月双倍工资差额（共计40000元）外，还需支付赔偿金（经济补偿金为8000元×0.5=4000元，赔偿金为8000元），合计48000元。

因此，公司在此情形下不仅需承担民事赔偿责任，还可能面临劳动行政部门的处罚。
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1. 收集证据：包括工资条、银行转账记录、工牌、考勤记录、工作邮件等，以证明劳动关系的存在及工资标准。
2. 与公司协商：尝试与公司沟通，要求支付双倍工资及赔偿金，记录沟通内容，以备后续维权使用。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求公司依法履行义务。
4. 申请劳动仲裁：若公司拒绝赔偿，应在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资及赔偿金。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、时效是否逾期以及赔偿金额的合理性。

如需进一步明确法律权利和操作步骤，建议尽快咨询专业劳动法律师。
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1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿风险：若员工工作满一个月未满一年，公司需支付双倍工资差额。例如，员工月工资为8000元，工作6个月，公司需额外支付5个月的工资，即40000元。
2. 违法解除劳动合同的赔偿金风险：若公司无合法理由辞退员工，员工可主张赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。例如，员工工作半年，月工资8000元，经济补偿金为4000元，赔偿金则为8000元。

以上风险可能导致公司承担较大经济赔偿责任，甚至影响企业声誉和正常经营。