我已经50岁了，公司还会为我缴社保吗？

公司是否为你缴纳社保与年龄无直接关系，但需符合法定条件。分析：根据法律规定，只要员工未达到退休年龄且与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险。目前，我国法定退休年龄为男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定），因此在你50岁时，若仍在工作且劳动关系存续，公司应继续为你缴纳社保。提醒：若公司无故停缴社保，且经沟通无果，可能表明公司存在违法行为，应及时咨询律师并采取法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：明确告知公司要求继续缴纳社保，并保留相关沟通记录作为证据。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上劳动合同、工资单等证据材料，说明公司未缴纳社保的情况。3.劳动仲裁诉讼阶段：若投诉无果，可准备充分的证据材料（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，面对公司未缴纳社保的问题，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商解决，无果后可向劳动监察部门投诉，若问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择时需权衡时间、成本及效果。