企业放假期间，工资计算需依法律规定。依据《工资支付暂行规定》，停工停产一月内，按合同工资支付；超一月未提供正常劳动，可低于最低工资发放。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉及员工稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫放假工资计算如下：一个月内，按合同发；超一月，分情况。若员工正常工作，不低于最低工资；若未正常工作，可低于最低工资发放。需确保合法合规，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫放假期间工资处理，常见方式有按合同支付或按最低标准支付。停工一月内，应按劳动合同支付；超出一月，视员工是否提供正常劳动，选择支付不低于最低工资或更低水平的工资。
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