工伤住院期间绩效工资需视情况而定，但工资计算有法律依据。根据《工伤保险条例》，工伤期间工资按实际工作月数或约定计算，不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤住院期间工资处理需依法进行，常见方式为按实际工作时间或合同约定计算。选择处理方式时，应考虑工伤前的工作时间和劳动合同中的约定，以确保合法合规并保障劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤住院绩效工资视情况。1. 工伤前工作满12个月，按月平均工资计算；2. 未满12个月，按实际工作月数的月平均工资计算；3. 未满1个月，按劳动合同约定的月工资计算。具体操作需结合个人实际情况和法律规定进行。
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