我是学校的代课老师，已经工作八年了，没有签劳动合同，没有买社保，

您作为学校的代课老师工作八年未签劳动合同且未买社保，现学校以考试形式裁员，您有权通过法律途径维护自身权益。以下结合不同情况为您详细分析：
1. 若学校未与您签订劳动合同满一年：根据《劳动合同法》第十四条，视为双方已订立无固定期限劳动合同，学校不能随意以考试不合格为由裁员，否则构成违法解除劳动关系，您可主张赔偿金（每工作满一年支付二个月工资，共16个月工资）。
2. 若学校未为您缴纳社保：您可向社保行政部门投诉，要求学校补缴八年社保；因社保未缴纳导致您无法享受医保、养老等待遇的损失，可通过劳动仲裁主张赔偿。
3. 若学校以“考试不合格”为由裁员但未举证证明考试的合法性、合理性：如考试内容与您的教学岗位无关、评分标准不透明等，学校的裁员行为构成违法解除，您可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
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针对您作为代课老师工作八年未签劳动合同、未买社保且面临学校以考试形式裁员的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条对未签订劳动合同满一年的情形有明确规定，为您的权益主张提供了法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”您在学校工作八年，学校始终未与您签订书面劳动合同，根据该条款，双方已形成无固定期限劳动合同关系。无固定期限劳动合同意味着学校除非存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）、第四十条（如医疗期满不能工作、不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化）规定的情形，否则不得随意解除劳动合同。学校以“考试形式裁员”，若无法证明考试符合“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的法定条件（如考试内容与岗位职责匹配、评分标准客观公正、对不合格者进行过培训或调岗），则属于违法解除无固定期限劳动合同，您有权依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金。
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面对学校以考试形式裁员的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 收集劳动关系证据：立即整理工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、教学安排表、学生或同事证言等，证明您在学校工作八年的事实，这是确认无固定期限劳动合同关系的关键。
2. 要求学校书面说明裁员依据：向学校提出书面申请，要求其明确考试裁员的法律依据、考试内容、评分标准及不合格后的处理流程（如是否培训或调岗），若学校无法提供合法依据，可作为其违法解除的证据。
3. 向当地劳动监察部门投诉社保问题：携带身份证、工作证明等材料，向学校所在地的劳动监察大队投诉未缴纳社保事宜，要求责令学校补缴，社保补缴是您的基本权益，需优先保障。
4. 申请劳动仲裁主张权益：在收集完证据后，向劳动合同履行地或学校所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张确认无固定期限劳动合同关系、违法解除赔偿金（16个月工资）及社保补缴（或因未缴社保造成的损失赔偿）。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性及学校的态度，若证据确凿，优先通过劳动仲裁全面主张权益；若学校愿意协商，可在律师指导下确定合理赔偿金额。为确保您的权益最大化，建议尽快联系专业劳动法律师，针对您的具体情况制定详细维权策略。
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您作为代课老师面临学校以考试形式裁员，可能存在以下法律风险点，需特别注意：
1. 诉讼时效风险：主张未签劳动合同双倍工资差额的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。您已工作八年，若现在才主张入职满一年后的双倍工资差额，可能因超过时效而无法得到支持。例如，您2016年入职，2017年视为订立无固定期限劳动合同，2018年起主张2016-2017年未签合同双倍工资，仲裁委可能以超过时效为由驳回。
2. 证据链断裂风险：若您无法提供连续八年的劳动关系证据（如中间某段时间的工资流水缺失、无工作证或教学记录），学校可能否认部分工作年限，导致计算赔偿金时工龄减少。例如，学校仅认可最近三年的劳动关系，您将只能获得6个月工资的赔偿金，而非16个月。