公司要求无固定期限员工转劳务派遣不合法。依据《劳动合同法》，无固定期限员工享有稳定就业权，转劳务派遣需双方协商且符合法律规定情形。若强制转换，可能侵犯员工权益，导致劳动争议甚至法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商或诉讼。应先与用人单位协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和法律规定来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。应对方式如下：1. 与公司沟通，表达不满和担忧，要求给出合理解释和补偿方案；2. 若沟通无果，可收集证据，如劳动合同、公司通知等，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3. 如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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