暑假工被送工厂违法吗

暑假工被送工厂是否违法取决于具体情形。暑假工被送工厂并不一定违法，关键在于是否符合法律规定。如果学生年满16周岁，且工厂依法用工，则不违法；若学生未满16周岁，则属于童工，用人单位涉嫌违法。若学生年满16周岁：1. 工厂依法签订劳动合同、支付工资、保障劳动时间等，属于合法用工。2. 若工厂未依法保障劳动权益，如拖欠工资、强制加班等，可能构成违法用工。若学生未满16周岁：1. 不论是否自愿，用人单位使用未满16周岁的劳动者均属使用童工，违反《未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》。2. 介绍或组织童工打工的第三方（如中介、学校）也可能承担连带法律责任。
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暑假工被送工厂是否违法需依据相关法律进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。此外，《禁止使用童工规定》第二条明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。任何单位或者个人不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。因此，若暑假工年龄未满16周岁，用人单位或介绍人安排其进厂工作，即违反上述法律规定，将面临行政处罚，情节严重的还可能承担刑事责任。若学生年满16周岁，用人单位需依法签订劳动合同、保障劳动时间、支付工资等，否则也可能构成违法用工。
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针对暑假工被送工厂的情况，建议采取以下行动措施。1、确认年龄是否符合法定用工标准：核实学生是否年满16周岁，如未满16周岁，用人单位已涉嫌违法，应立即采取维权措施。2、收集相关证据材料：包括身份证复印件、劳动合同或用工协议、工资支付凭证、工作时间记录等，以备后续维权或投诉使用。3、向劳动监察部门投诉举报：如发现用人单位存在违法用工行为，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求依法查处。4、申请劳动仲裁或提起诉讼：如发生工资拖欠、超时加班等劳动争议，可在仲裁时效内申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。选择处理方式时，应重点考虑学生年龄、是否签订合同、是否存在工资拖欠或超时工作等因素。建议在专业人士指导下进行维权，以确保自身合法权益不受侵害。如需进一步了解如何维权或准备材料，请及时联系专业律师咨询。
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暑假工被送工厂可能面临以下法律风险点。1、违法使用童工风险：若学生未满16周岁，用人单位安排其进厂工作，将被认定为非法使用童工，依据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位将被处以每人5000元以上2万元以下罚款，情节严重的可能被吊销营业执照。例如，某地劳动监察部门在检查中发现一家电子厂雇佣了多名未满16岁的学生从事流水线作业，最终该厂被责令清退童工，并处以每人1.5万元罚款。2、劳动争议风险：即使学生年满16周岁，若用人单位未依法签订劳动合同、拖欠工资、安排超时加班等，仍可能引发劳动争议，导致用人单位承担赔偿责任。例如，某大学生暑期在服装厂打工，未签合同且工资被拖欠两个月，最终通过劳动仲裁获得工资补偿及经济赔偿。