公司单方面降低绩效不合理。依据《劳动合同法》，降薪需与劳动者协商，不能直接通知变更。若无故降薪，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降绩效不合理。应对方式：1. 与公司沟通，了解降绩原因，提出合理诉求；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求恢复绩效或补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降低绩效的常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护权益。
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