到退休年龄我是否可以退休？

您是否符合退休条件需综合考虑多因素。从法律角度看，退休不仅与社保缴纳年限有关，还与年龄、工种等条件相关。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，通常需满足男年满60周岁、女年满55周岁（或50周岁，视具体情况而定）且累计缴费年限满15年等条件。若您已达到法定退休年龄且满足缴费年限要求，则可申请退休。若身体出现健康问题影响工作，或单位有提前退休政策，也可能影响您的退休决策。问题严重时，如单位拒绝办理退休或社保缴纳记录有误，应及时咨询律师。
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具体操作：1.若您已达到法定退休年龄且社保缴纳年限满足要求，可直接向单位提出退休申请，并提供相关证明材料，如身份证、社保缴纳记录等。2.若单位对您的退休申请有异议，可与单位人事部门沟通，了解异议原因，并据理力争。必要时，可寻求工会或劳动仲裁部门的帮助。3.若沟通无果，且认为单位存在违法行为，如拒绝办理退休手续或克扣退休金等，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求单位履行退休义务并赔偿损失。4.若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理退休问题的方式主要包括了解法律规定、与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。首先，应详细了解国家和地方关于退休的法律法规；其次，与单位人事部门沟通，了解具体退休流程及所需材料；若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；最后，若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。选择时，需根据问题性质、紧急程度及个人情况综合考量。