灵活就业已交5年费用，退休要等到何时？

退休年龄需依据当前法律规定及政策，灵活就业者情况较特殊。分析：根据现行法律规定，女性职工的法定退休年龄一般为50岁或55岁，具体取决于其从事的工作性质及缴纳社会保险的情况。对于灵活就业者，其退休年龄可能受到特定政策影响，且需考虑其已缴纳社会保险的年限。因此，无法直接确定该女性具体的退休年龄，需结合具体政策及规定来判断。提醒：若该女性发现自身权益受到侵害，如被要求提前退休或无法享受应有的退休待遇时，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是咨询当地社保部门或劳动监察部门，了解具体的退休年龄政策及规定；二是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：建议先尝试咨询社保部门或劳动监察部门，以获取官方、准确的信息。若无法得到满意答复或权益受到侵害，再考虑寻求法律援助。
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具体操作：1.咨询社保部门或劳动监察部门：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保部门或劳动监察部门咨询，了解具体的退休年龄政策及规定。2.寻求法律援助：若咨询结果不满意或认为自身权益受到侵害，可联系当地法律援助机构或律师，详细说明情况，寻求法律帮助。律师会根据具体情况，提供诉讼、调解等法律建议，并协助处理相关问题。3.注意保留证据：在处理过程中，务必注意保留相关证据，如社保缴纳记录、工资条、劳动合同等，以便在必要时作为维权依据。同时，保持与社保部门、劳动监察部门或律师的沟通，及时了解处理进展。